Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération.

Nous sommes aujourd’hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente.

Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre l’aventure, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.

ROLE & IMPACT 💥

À la recherche de notre futur(e) Talent Acquisition (Client facing; Sales, CSM, Marketing, Care...) pour venir compléter l’équipe, on te propose de l’autonomie, des prises d’initiatives, des challenges 🚀 dans un contexte de croissance (Scale-up / Frenchtech).

Tu contribueras à la gestion du processus de recrutement de A à Z en lien avec nos hiring manager de ton scope.

EQUIPE 💚

Tu évolueras au sein du département PEOPLE composé de 15 personnes, qui a pour mission d'accompagner les collaborateurs dans toutes les étapes clefs de leur carrière, de leur processus de recrutement jusqu'à leur départ de Partoo

Ton équipe Talent Acquisition est constituée de 5 personnes (un Head of TA et 4 TA), son rôle est de piloter la stratégie recrutement et d'identifier les plus belles pépites du marché français et international et elle a un lien direct avec les équipes RH de Partoo (HROps, PEX, Workplace, Learning & Knowledge)

Tu reporteras directement à Julien (Head of TA)

MISSIONS 🔥

Échanger avec les managers (Sales Team, Succes Team...) pour identifier les profils à recruter et élaborer des stratégies d'acquisition adaptées
Gérer tes recrutements de A à Z : du briefing, à la stratégie de diffusion et sourcing, aux entretiens et propositions.
Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une “Wahou” expérience
Maintenir à jour notre site carrière, notre hiring dashboard et notre ATS (TeamTailor)
Développer les partenariats, Handicap, écoles et participer à des événements campus ou salons d'emplois
S'impliquer dans divers projets afin d'améliorer notre marque employeur (Event, communauté, post, cooptation, alumni, IA, outils...)
Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents

Répartition de ton temps :

20% préparation de la roadmap, des briefs managers et des scorecards pour chaque poste
30% d'approche directe de candidats (sourcing, relance, innovation messages, construction vivier…)
30% de gestion des candidatures et des entretiens (screening, planification, suivi ATS, feedbacks…)
10% d'amélioration des process (NPS,IA, KPI, Tests, expérience candidat…)
10% de marque employeur (IA, posts, communauté, veille, évènements…)

EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES 💼

Tu es passionné(e) par l’humain et les enjeux du recrutement et de l'IA, tu as au moins 4 ans d'expérience en recrutement.
Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels et comprendre leurs motivations et surtout challenger leurs compétences sur un métier.
Tu es attaché(e) à avoir de l'influence auprès de tes managers pour prendre les bonnes pratiques/décisions de recrutement.
Tu maîtrises l’anglais, fluent.

Localisation : Paris 18ème Guy Môquet

Télétravail : 2 jours/semaine de télétravail / semaine max

PROCESS DE RECRUTEMENT 🎭

Un échange visio avec Julien, Head of TA (45min)
Case Study à réaliser chez toi
Débrief du case study dans nos bureaux avec Julien, Head of TA et Julie (Senior TA)
Final interview dans nos bureaux avec Hugo, Chief People Officer (45min)
Entretien Business avec un Hiring Manager (45 minute)
Coffee avec l’équipe TA

🏢 Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes

RÉMUNÉRATION 💸

Package proposé : 50/+60K + variable 4/6K

Nos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes.
Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

CADRE TRAVAIL & AVANTAGES 🎁

Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)
Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo
Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)
Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU
Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an
CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto,
Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager
Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n’hésite pas à le consulter.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.

Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.

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